„Die beste Basis
für Teamgeist: Teambegeisterung!“
Nehmen Sie sich einmal Zeit mit Ihrem Team – möglichst in einem neutralen Umfeld – um unausgesprochene Konflikte zu klären, die gemeinsame Zielsetzung zu stärken oder Altlasten aus dem Weg zu räumen. Analysieren Sie gemeinsam mit dem Team die vorhandenen Stärken und Schwächen der Zusammenarbeit. Um anschließend die vorhandenen Ressourcen und Chancen besser zu nutzen und Risiken für die Zukunft entgegenzuwirken.
Ein zusätzlicher Blick auf die unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale im Team und das daraus resultierende Verständnis untereinander führt nachhaltig zu mehr Kooperation und reduziert unnötige Konfliktpotentiale.
Teamentwicklung
Agiles Arbeiten im Team – wo fangen wir an?
Wie führe ich mein Team effektiv zum Erfolg?
Ressource Team – wie erkenne ich Kompetenzen und Motivationen?
TEAM-Entwicklung: Toller Einsatz aller Mitarbeiter?
CHANGE - und jetzt?
Womit wir arbeiten:
Appreciative Inquiry, Effectuation, GRPI-Modell, Reframing, Kraftfeldanalyse, Persolog® Persönlichkeitsmodell,
Ressourcen-Transformation, Riemann-Persönlichkeitsmodell, Six-Steps-Moderation, SWOT-Analyse, Szenario-Technik, Themenzentrierte Interaktion, Zukunftskonferenz, 4-Ohren-Modell, 7-Phasen-Modell